สิ่งที่ต้องกำจัด...เพราะมันทำลายองค์กร
➡️การไม่เสมอต้นเสมอปลาย : คนในองค์กรต้องมีความเสมอต้นเสมอปลาย พูด สัญญาอย่างไรทำให้ได้ตามนั้น มี Time Line การบริหารจัดการที่ชัดเจน ไม่เช่นนั้นความไว้วางใจจะไม่มีเหลือ และจะพลอยมีวัฒนธรรมลื่นไหลโกหกเพื่อเอาตัวรอดตามมา
➡️การอยู่แต่ใน Comfort Zone : เป็นบรรยากาศที่คนจะสนใจแต่งานตัวเอง ต่างคนต่างทำ ไม่ปรึกษาหรือแลกเปลี่ยนไอเดียกัน ไม่มีภาพของการแบ่งปันความคิด การทำงานไม่สนุกไม่มีความสุข คนก็แค่มาทำหน้าที่ให้จบไปวันๆ องค์กรจะไม่มีการพัฒนาอย่างสร้างสรรค์
➡️การทุจริต : อันนี้ถือว่าร้ายแรง บ่อนทำลายองค์กรที่สุด ไม่จัดการทันทีจะกลายเป็นวัฒนธรรมที่เลวร้ายในองค์กร คนที่ทุจริตจะเหมาเอาเองว่าการกระทำทุจริตไม่ใช่อาชญากรรม และลามปามไปถึงมุมมองที่คนในองค์กรจะเห็นพฤติกรรมทุจริตว่าเป็นพฤติกรรมที่ไม่ผิด จะทำให้คนสามารถกระทำการทุจริตในงานได้อย่างปกติ เป็นการส่งเสริมให้คนกระทำการทุจริตโดยปราศจากความรู้สึก สำนึก และตระหนักว่าการกระทำนั้นผิดจริยธรรมหรือกฎหมาย แบบนี้มีแต่เสื่อมลงทุกวัน ไม่มีวันเจริญ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น